VI应用部分之员工制服类

企业统一着装可以提升企业的形象，形成管理有序、高效的企业氛围；可以为来访者及企业管理人员快速进行人员识别提供依据；可以鼓舞员工的工作效率使员工产生归属感；可以为工作人员提供劳动保护；同时带有企业形象标志的制服也是企业形象宣传的良好媒介。

在制服设计时主要考虑制服的审美性、象征性、功能性：要能反映职业特点、职业种类、时代气息：要与企业形象吻合，使企业更具识别性和优越性。职业制服类的设计研发，可委托专门的设计机构或设计师承担。制服项目主要有办公服、工装、饰物、雨具、T恤等。

办公服属于企业行政办公人员统一服装，目前大多采用流行的西服样式。色彩以黑灰、蓝灰等灰色系为主，显得端庄、沉稳、成熟，适合于办公的环境气氛。

工装应该根据工作者所在的环境和工作种类进行设计。机械加工车间的工人、商店的售货员、酒楼里的侍应生、建筑工地的施工者，他们所处的环境和作业内容区别很大，因此工装的设计首先要考虑的就是功能性原则，工装应该便于着装者的劳动操作并为工作者提供必要的保护，其次才考虑风格样式等要素。此外，工装同样是企业形象设计的重要内容，所以设计上同样需要突出企业个性。特别是服务行业的工装，要在面料、风格样式上有所创新，给人留下更深刻的印象。大多数工装要求耐磨、易洗又经济，所以材料的选择大多为化纤、卡其布、牛仔布等。

文化衫既可以作为企业在夏季的统一着装，又可以作为企业的一种公关礼品。T恤多以针织面料为主，设计形式可以活泼多样。可以作为企业形象很好的宣传媒介。

员工制服类设计还包括帽子、领带、丝巾、安全帽、臂章、胸牌、徽章、别针、领带夹、扣子等附属饰物。饰物大小不一，材料各异，设计时要根据实际情况选用不同的视觉要素。如领带、领结、丝巾等多以企业的象征纹样为主要表现对象，而扣子、领带夹、别针等由于设计面积较小，则以单独的企业标志放置为主。

VI手册中制服的表达方法应区别于服装设计效果图，以简洁、清晰为宜。